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　　大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

　　報考對象：

　　1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員

　　2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理

　　3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管

　　4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員

　　5、研發(fā)骨干、項目組核心成員

　　6、公司法律部、工會工作人員

　　7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員

　　8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師

　　9、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等專業(yè)應、往屆畢業(yè)生

　　10、有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員。