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　　01專業(yè)對(duì)口型

　　人力資源管理專業(yè)出身，找HR工作屬于專業(yè)對(duì)口。這種情況下，有證書傍身屬于錦上添花，沒有也不太影響就業(yè)——錦上添花

　　02非本專業(yè)出身，有HR經(jīng)驗(yàn)

　　雖然并非人力資源管理專業(yè)出身，但有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，甚至經(jīng)驗(yàn)比較豐富的情況下，建議考取證書。一方面有助于彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷上非專業(yè)出身的學(xué)歷短板，一方面也有利于增加你的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，增加你的競(jìng)爭(zhēng)力——補(bǔ)足短板

　　03非本專業(yè)出身，0經(jīng)驗(yàn)

　　如果既非人力資源管理專業(yè)出身，又沒有HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這種情況下，就急需一份有含金量的專業(yè)證書來加持了。

　　首先，備考證書的過程中能幫助你構(gòu)建基本的人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)架構(gòu)，豐富你的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，打好基礎(chǔ)。

　　其次，考取證書也體現(xiàn)了你具備學(xué)習(xí)能力與從事人力資源管理行業(yè)的意愿——不考不行

　　市面上的證書魚龍混雜

　　現(xiàn)在更推薦大家選擇體系完善、

　　有技能補(bǔ)貼、就業(yè)方向廣的

　　企業(yè)人力資源管理師

　　（閱讀下文之前可以先對(duì)照上文看自己屬于哪種人群哦）

　　企業(yè)人力資源管理師

　　企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會(huì)保障部公布的一種職業(yè)。是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　在培訓(xùn)課程中我們能學(xué)到

　　勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)

　　薪酬績(jī)效管理知識(shí)

　　還有最重要的勞動(dòng)法

　　等等

　　01學(xué)習(xí)更多的知識(shí)：主要是針對(duì)初入職場(chǎng)的小伙伴們，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，即便你不是一個(gè)管理者，你也可以懂得社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)，懂得越多，越能保障自己的權(quán)益。

　　02職業(yè)發(fā)展空間廣闊：不僅有利于職業(yè)晉升，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢顧問及高級(jí)獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等，薪資待遇也不錯(cuò)！

　　03就業(yè)方向廣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定： 人力資源管理職位是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要人力資源管理人才。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，就業(yè)趨勢(shì)相對(duì)較穩(wěn)定。

　　04提升專業(yè)技能： 對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)的過程中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)；對(duì)于長(zhǎng)期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來，開拓思維模式。

　　很多小伙伴看到這里會(huì)有疑問

　　企業(yè)人力資源管理師不是已經(jīng)取消了嗎？

　　是的！

　　企業(yè)人力資源管理師

　　原來是國家職業(yè)資格證書

　　后來取消了該項(xiàng)證書

　　現(xiàn)在以技能等級(jí)形式重新回歸

　　01評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加有針對(duì)性：企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評(píng)價(jià)。

　　只是由資格評(píng)價(jià)改為技能等級(jí)認(rèn)定，改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會(huì)組織作用，為技能人才成長(zhǎng)成才提供更加廣闊的天地。

　　02全國聯(lián)網(wǎng)可查：人社部技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)可查詢

　　03發(fā)證機(jī)構(gòu)：發(fā)證機(jī)構(gòu)從人社部變更到第三方機(jī)構(gòu)

　　等級(jí)劃分

　　企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

　　企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：

　　●中級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)）

　　●高級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)）

　　●技師（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）

　　●高級(jí)技師（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）

　　哪些人適合考？

　　●目前待業(yè)，培訓(xùn)取證后再就業(yè)的人員；

　　●需要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的在崗人員；

　　●馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)；

　　●需要加強(qiáng)人力資源管理學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員；

　　●準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員；

　　*注：以上人員不限戶籍，符合企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)名條件均可報(bào)名。

　　關(guān)于「報(bào)考企業(yè)人力資源管理師」的報(bào)考條件

　　Q

　　企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件是什么？

　　A

　　企業(yè)人力資源管理師報(bào)名條件(三級(jí)/ 高級(jí)工):

　　(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書)③ 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

　　(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工 職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　(3) 具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

　　(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

　　(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　※①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

　　②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等。

　　③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

　　企業(yè)人力資源管理師（二級(jí))

　　（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

　　（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

　　（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

　　（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

　　（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

　　企業(yè)人力資源管理師（一級(jí))

　　取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

　　※① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。

　　②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等，下同；

　　③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

　　Q

　　實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和原來的職業(yè)資格制度有何不同？

　　A

　　1，最大的區(qū)別在于：評(píng)價(jià)主體不同，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行并發(fā)放證書，實(shí)行等計(jì)劃認(rèn)定。

　　2，職業(yè)技能等級(jí)證書不單是證書，背后是國家技能人才基本制度。職業(yè)技能等級(jí)證書是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會(huì)價(jià)值。

　　權(quán)威效力不變，專業(yè)地位不變！政策福利不變！

　　簡(jiǎn)單的總結(jié)：職業(yè)技能等級(jí)證書是專業(yè)的身份證，就業(yè)晉升的通行證。